Perusahaan akan diuntungkan apabila kondisi ekonomi membaik. Apabila kondisi tersebut terpenuhi maka perusahaan pun dapat menawarkan berbagai macam kompensasi agar karyawan berkualitas tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. Terdapat banyak alasan mengapa karyawan menjadi tidak loyal dan resign dari perusahaan. Contohnya karena tak cocok dengan tim kerja di kantor, terdapat selisih paham dengan bos atau manajemen, tawarkan kerja lebih baik, hingga karena pindah tempat tinggal ke kota lain.
Kompensasi
Salah satu komponen penting jika Anda hendak mempertahankan karyawan, atau menjadikan karyawan loyal pada perusahaan adalah memberikan gaji yang sesuai. Ini merupakan salah satu faktor utama karyawan menjadi loyal. Selain gaji, juga termasuk tunjangan. Seiring kondisi perekonomian yang membaik, maka Anda sebagai pemilik perusahaan juga harus menawarkan gaji lebih tinggi dan fasilitas tambahan di perusahaan, dengan begitu karyawan pun akan semakin nyaman bekerja.
Jabatan
Atau mempromosikan karyawan. Pemberian jabatan yang lebih tinggi dapat membantu meningkatkan persentase tingkat loyalitas pegawai pada perusahaan. Umumnya cara ini diterapkan pada karyawan spesial dengan performa yang bagus, di mana jika perusahaan kehilangan karyawan ini akan memberikan kerugian yang cukup besar. Dengan pemberian promosi diharapkan bisa menjadikan karyawan yang bersangkutan lebih tertantang dengan jabatan mereka yang baru, dan bisa bekerja dengan kemampuan terbaik mereka, dan bebas dari pikiran pindah ke perusahaan saingan.
Keseimbangan
Tak hanya uang saja, tetapi karyawan pun juga membutuhkan keseimbangan. Keseimbangan apa? Keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan. Bahkan hal ini juga sudah dibuktikan oleh survey yang dilakukan oleh situs pencari kerja. Keseimbangan ini dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja juga. Sekarang sudah banyak perusahaan yang mendukung hal ini, bagaimana dengan perusahaan Anda? Jangan sampai tertinggal.
Reputasi Perusahaan
Anda harus menjaga reputasi perusahaan sebaik mungkin. Sebab rata-rata karyawan akan lebih loyal bekerja pada perusahaan dengan reputasi yang baik. Hal ini tidak hanya di atas daftar melainkan juga termasuk faktor vital. Apabila reputasi perusahaan atau istilah kerennya brand meningkat, maka karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut juga akan bangga. Secara tidak langsung akan semakin royal dengan perusahaan. Apabila reputasi perusahaan tidak dijaga dan menurun maka karyawan bisa jadi mempertimbangkan pindah kerja pada perusahaan lain yang mempunyai reputasi yang lebih baik.
Memberikan Bonus
Dengan adanya pemberian bonus maka secara tidak langsung menunjukkan jika perusahaan Anda itu profesional. Sebab perusahaan memberikan hal yang lain, yang di luar dari hak karyawan. Karena itu, pemberian bonus tambahan ini diharapkan bisa membuat karyawan lebih betah bekerja di perusahaan Anda dan lebih loyal.
Kepemimpinan
Gaya kepemimpinan akan berpengaruh kepada loyalitas karyawan secara langsung. Dalam hal ini adalah kepemimpinan yang menginspirasi. Apabila pemimpin di perusahaan mempunyai kemampuan dalam menginspirasi orang-orang yang bekerja di bawahnya, maka motivasi karyawan pun akan meningkat. Karyawan akan dapat bekerja lebih keras, bahkan mencintai pekerjaan mereka. Jadi karyawan tidak bekerja serta merta hanya untuk gaji dan bekerja dengan paksaan, melainkan sebaliknya. Pemimpin yang baik harus memiliki kemampuan mendorong karyawan dalam mencapai tujuan, serta bisa memaksimalkan kemampuan karyawan.
Sesungguhnya loyalitas karyawan pada perusahaan itu tak bisa dipastikan hanya menggunakan standar tertentu. Terdapat banyak faktor yang ikut berpengaruh. Walaupun begitu tetap saja disarankan bagi Anda untuk menjalankan tips-tips yang sudah kami bagikan untuk Anda. Pasang iklan di sini 2