Terkadang memang ada rasa penasaran mengenai apakah karyawan yang sudah resign dari perusahaan Anda, apakah mereka bekerja di perusahaan lain atau tidak, dan apakah sudah diterima. Mungkin Anda ingin menarik mereka untuk bekerja kembali kepada Anda. Contohnya semisal karyawan tersebut berhenti bekerja di perusahaan Anda karena masalah gaji kurang, dan saat itu Anda tidak dapat memenuhi permintaan kenaikan gaji mereka karena kondisi finansial perusahaan kurang bagus, tetapi sekarang kondisi finansial perusahaan Anda sudah membaik dan Anda ingin memperkerjakan mantan karyawan Anda itu lagi. Tetapi tidak mungkin bisa apabila mereka sudah bekerja di perusahaan lain.
Menanyakan Langsung
Cara yang paling mudah adalah menanyakan langsung pada yang bersangkutan. Anda mungkin mempunyai nomor telepon karyawan Anda sebelumnya. Silahkan Anda kontak lagi saja langsung yang bersangkutan. Dengan begitu jawaban yang Anda peroleh pun pasti. Apabila memang Anda tidak mempunyai nomor handphone karyawan tersebut. Anda boleh coba bertanya kepada karyawan lainnya yang mengenal karyawan Anda tersebut. Biasanya mereka memiliki nomor handphonenya, Anda boleh juga meminta tolong pada karyawan tersebut untuk bertanya apakah karyawan Anda sebelumnya sudah bekerja atau tidak.
Melihat di Profil Sosmed
Apabila memang karyawan Anda sebelumnya itu cukup aktif di sosial media, maka Anda bisa melihat updatean yang bersangkutan. Biasanya mereka akan update di sosial media mereka di bagian profile. Anda bisa melihat apakah sudah diisi dengan tempat kerja yang baru atau belum. Jika masih belum diisi maka kemungkinan karyawan tersebut masih belum bekerja di tempat yang baru. Untuk social medianya sendiri ada banyak macam, Anda dapat melihat di Facebook, Linkedln, Instagram, Twitter, dan sejenisnya. Mungkin saja karyawan Anda tersebut hanya memiliki beberapa sosmed dan tidak semua sosmed mereka ada.
Mengidentifikasi Kebutuhan Suatu Posisi pada Perusahaan Anda
Anda juga harus mengindentifikasi terlebih dahulu mengenai posisi baru dan pergantian karyawan pada perusahaan. Khususnya jika Anda merasa ada bagian tertentu di perusahaan yang memerlukan karyawan baru. Cara terbaik supaya Anda dapat melihat ini yakni keadaan saat karyawan mempunyai beban pekerjaan terlalu banyak dan membutuhkan bantuan. Apalagi jika karyawan Anda yang sebelumnya berhenti ada beberapa orang. Keputusan untuk merekrut karyawan yang baru itu harus seimbang dengan kebutuhan dari perusahaan serta karyawan yang masih bekerja. Hasil perekrutan karyawan harus Anda sesuaikan dengan rencana bisnis dari perusahaan. Lebih baik apabila Anda memberikan informasi pada karyawan lama lebih dulu apabila tim HRD hendak melakukan perekrutan.
Mempublikasikan Lowongan
Apabila memang karyawan lama Anda sudah bekerja di perusahaan lain maka Anda akan membutuhkan karyawan baru. Untuk itu silahkan Anda coba mempublikasikan lowongan pekerjaan. Anda coba informasikan lowongan kerja pada karyawan lama, sebab besar kemungkinan terdapat kandidat internal perusahaan memenuhi persyaratan atau kriteria yang ditentukan. Supaya publikasi lowongan kerja berhasil itu bermacam-macam, tergantung posisi yang dibuka oleh perusahaan serta bagaimana media penyampaian yang digunakan. Terdapat beberapa macam posisi lowongan kerja yang cocok dipublikasikan menggunakan media cetak semisal koran lokal. Tetapi ada juga beberapa posisi kerja yang hendaknya dipublikasikan secara online. Pasang iklan di sini 2